■ 新卒採用 TOPIC
■ 経営理念について
生涯を託するに足る職場の建設
コトヒラ工業は会社設立以来「生涯を託するに足る職場の建設」を企業理念としています。この理念には、『「この会社で働けてよかった」と思ってもらえる会社でありたい』という想いが込められています。毎日の仕事に誇りと情熱がなければ充分に力を発揮することはできません。仕事にやりがいがあるからこそ、社員一人ひとりが生き生きと働くことができるのではないでしょうか。職場環境や待遇はもちろん、プライベートの時間も充実したものになるよう様々な取り組みを行っています。また社員育成やキャリアアップ・スキルアップ支援にも力を入れ、全社員の人生が豊かなものになるようサポートしています。
■ 求める人物像
努力や配慮を惜しまず、何事にも妥協なく取り組める姿勢のある方 チャレンジ精神が豊富で、自身の能力開発のため努力を惜しまない方 自身の考えを正しく伝えることができ、相手の本音を汲み取ることができる方 協調性があり、仲間を大切にできる方
もし、1つでも当てはまることがある方はぜひご応募いただければと思います！
多くの方のご応募を、心よりお待ちしています。
■ 数字で見るコトヒラ工業の働き方
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| 年間休日120日程度 |
女性の育児休暇取得率は100% |
| 基本的には土日休み。 また、GW・夏季休暇・冬期休暇が長い点も 大きな特徴。長期休暇を利用して旅行に 出かける社員も少なくありません。 |
ライフステージの変化があっても長期的に キャリアを歩める環境になっています。 また、最近では男性の育児休業取得率も 向上しており、1カ月以上の育児休業を 取得する男性社員も多くなっています。 |
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| 月平均残業時間は約12時間 |
食堂利用時は、1食300円台 |
| 基本的に、全社として残業は少なめ。 プライベートの時間も大切にできる オン・オフのメリハリがある環境です。 |
本社工場には、1食300円台から利用可能な 社員食堂があります。メニューはカレー・ 丼もの・ラーメン・日替わり定食など 多数ご用意があります。 |
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| 勤続10年以上の社員200人以上 |
有給休暇平均取得日数12.4日 |
| 社員の平均勤続年数は約20年。勤続10年以上の 社員も全体の半数以上を占めています。 中長期的にキャリアを歩める環境です。 |
有給取得も気兼ねなく取得可能。また、 有給休暇の全社平均取得日数も多い環境。 |
■ キャリアアップ支援体制
◇長期的なキャリアを形成できる教育プログラムを導入
『新入社員研修』『階層別研修』『職能別研修』『自己啓発』などキャリアステージに応じて専門教育をタイムリーに実施。また社員全員に必須となる教育と、自ら学ぶ意欲のある社員に対して提供する教育の2つをご用意しています。
◇社員全員に教育の機会を提供し、自分らしいキャリアデザインを支援
資格取得支援制度・資格手当、外部セミナーの受講など必要なスキル・資格の取得を目指す社員のための教育制度を整えており、教育費用や資格取得にかかる費用を会社が全額負担(規定有)しています。資格によっては「資格手当」が付与されるものもあり、自分自身のキャリアアップと収入アップを同時に実現することができます。（資格手当：5千円～/月）
■ 募集職種のご紹介
| 職種 | 仕事内容 | 仕事のやりがい |
|---|---|---|
| 商品開発 | ◆機構設計、電気回路・電装設計 ◆要素技術研究、産学連携 ◆製品デザインの立案 ◆試作～評価試験 |
自分のアイデアや設計思想を活かした製品づくりを行い、さまざまな加工設備や高度な技術を使い、今までになかったものを世に送り出すことができます。 ※特許取得も可能（各年度の平均出願・登録件数 /3件） |
| 生産技術 | ◆受託製品の設計業務 ◆３Ｄ ＣＡＤを使った製図 ◆客図を加工するための治具設計 ◆製造設備の設計・導入・保守 ◆部品一覧表の作成 |
生産ラインにおいて、より効率よく、より高い品質の製品を追求していくにはどうすべきかを考え、お客様や社内からの要望を、製品や設備としてカタチにする面白さを実感できます。 |
| システムエンジニア | ◆工場内のオートメーション化 ◆設備ネットワークによる生産性向上 ◆購買プログラムの作成 ◆生産管理プログラムの作成・更新 ◆業務アプリ開発 |
社内SEとして活躍することができ、要件定義など上流工程から携わることができます。また、アプリケーション開発からインフラまで幅広く携わることが可能です。 |
| マーケティング営業 | ◆自社商品の販売 ◆マーケティング・営業企画 ◆ＯＥＭ製品 技術営業 ◆顧客の新規開拓 |
メーカー営業として、自社製品の営業・販売を行います。顧客の他、社内関係者、代理店担当者等幅広い方と連携を取りながら業務を進めます。 |
| バックオフィス | ◆総務人事・庶務・広報業務 ◆経理業務 ◆経営企画業務 ◆生産管理・工程管理 ◆調達業務 等 |
管理部門や生産工程、各部門のアシスタント等のポジションのうち、いずれかの業務を担当。定期的なジョブローテーションもあるため、幅広い業務を担当いただけます。 |
■ 募集要項
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初任給（2025年卒予定） |
大学院卒 | 248,000円 |
|---|---|---|
| 大学卒（技術職） | 230,000円 | |
| 大学卒（営業職） | 215,000円 ※別途営業手当(2万円/試用期間終了後の支給)あり | |
| 大学卒（バックオフィス職） | 215,000円 | |
| 高専専攻科卒 | 230,000円 | |
| 高専本科卒 | 208,000円 | |
| 短大（技術職） | 193,000円 | |
| 短大卒（バックオフィス職） | 185,000円 | |
| 試用期間 | ３カ月間有（営業のみ、営業手当は試用期間終了後の支給。その他の職種については試用期間中の待遇変更なし） | |
| 昇給・賞与 |
昇給：年1回（4月） |
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| 勤務時間 | 8:20～17:00（実働7時間50分） | |
| 勤務地 |
本社工場（長野県東御市） |
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| 休日休暇 | 年間休日120日程度 週休2日制（基本土日休み ※年数回土曜日出勤の場合有）、祝日、連続休暇（年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇等） 他に有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続）など |
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| 手当・福利厚生 | 諸手当 | 時間外勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、家族手当、資格手当、技術手当ほか |
| 社会保険 | 健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険、企業年金基金 | |
| 各種制度 | 財形貯蓄制度、退職金制度、共済会制度（従業員への各種資金貸付、クラブ活動費補助）、育児・介護休暇制度、スキー場無料リフト券貸出し、報奨制度（特許、改善、スポーツ、メディアなど）、社内公募制度 | |
| 施設 施設詳細ページはこちら |
＜保養施設＞
＜社宅、寮＞
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■ 採用プロセス
| STEP01 | エントリー＆会社説明会への参加 |
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リクナビ・マイナビや当社ホームページ等で応募後、1～2営業日以内に、ご登録いただいたメールアドレス宛に会社説明会のご案内をお送り（リクナビ・マイナビでの応募等の場合は3/1以降）させていただきますので、会社説明会にご参加ください。会社説明会への参加後は、エントリーシートを提出いただきます。※締切日等は会社説明会にてご案内いたします。 |
| STEP02 | 人事面談への参加 |
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選考前に、一人ひとり人事面談を実施。人事面談は選考ではありません。 あくまで『希望職種』や『将来像』等を明確にするものとなります。 |
| STEP03 | 面接(2回) |
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遠方にお住まいの方はオンラインでの1次面接参加も可能です。 2次面接は対面での面接(役員面接)を予定しています。 |
| STEP04 | 内定 |
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合否は2次面接終了後、約1週間前後に合否のご連絡をさせていただきます。 内定承諾後は、内定式・内定者懇親会等を適宜実施予定です。 |
■ 応募方法
以下、就職情報掲載サイトより応募を受け付けております。また、ホームページからも エントリーを受け付けています。
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